从接受用工单位提出的用人需求、组织招聘开始，到办理招用手续、签订和鉴证劳动合同、员工上岗、工资福利发放、社会保险缴纳及后续服务、绩效考核、劳动关系管理、员工激励等多方面为用工单位提供专业配套的服务。

可以使用工单位人力资源部门和管理人员从过去那种繁杂的劳动人事管理的具体事务中解放出来，进而腾出更多的时间和精力更加专注于人力资源部门的战略管理职能。

由于劳动合同由才智公司与员工签署，用工单位与员工不存在劳动关系，可以有效地避免用工单位直接面对 劳动纠纷，减少或规避用人风险。

用工单位采用派遣形式，用工单位和被派遣员工都依法按《劳动合同》、《岗位协议》约定合作，一旦合同期到，双方都有权终止合同。

这样有利于创造一种人员可进可退、能上能下的市场化用人机制，从而大大降低和化解用工单位的用人风险。

通过专业化的派遣服务，用工单位在人力资源的使用上更加科学，用需要的人而不养人，解决了作用不大但又必须养人的矛盾，有利于劳动人事制度改革，降低人力资源管理成本和制度成本。

根据现行养老保险相关政策，由才智公司缴纳社会保险金，相对国营和外资企业自主开户缴纳，缴费比例低，可直接降低用工单位的支出。用工单位还可以依托才智公司减少劳动诉讼及公关协调所产生的费用支出,从而提升企业的竞争力。

     用工单位用工需求发生变化时，我们的派遣服务能及时满足您的需求。这种弹性的用工模式，有效解决了用工单位编制不够与人力资源过剩的矛盾，尤其适用成长期的中小型企业和事业单位，减少人员储备，降低固定人工成本。