代理内容：
1.代办员工录用手续、员工离职手续
2.代理员工人事关系和人事档案，建立员工工作档案
3.工资发放及个人所得税申报
4.社会保险和住房公积金的代缴及后续服务
5.提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等
6.工伤事故处理，组织员工体检
7.代理进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务
8.其他：集体户口挂靠、职称评定、办理婚育及独生子女证明、转接党、团组织关系、办理出国政审公证和归国留学生安置等。
代理对象：
单位委托代理：
包括国有、集体企业、外资企业、中外合资企业、 私营企业、外地住鲁的分支机构和机关事业单位中 含聘用制关系的用工单位
个人委托代理：
包括个体自由职业者、就业再失业人员、毕业后暂未就业的大中专毕业生及适合委托代理的其它群体
代理意义：
1.用工单位可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到用工单位经营和市场开发中去
2.用工单位与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免用工单位因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷
3.有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使用工单位能更好的进入良性运作当中去
4.与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、用工单位、政府机关架起沟通桥梁
5.提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度；增加员工的责任感，为单位创造更多价值
代理流程：
1.委托方向代理方提出申请，并提供有关材料
2.代理方对委托方申报的材料进行审核
3.委托方与代理方签订人事代理协议
4.代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续
5.人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守
