劳务派遣和劳务外包各有其优缺点，具体哪个更好取决于企业的实际需求和情况。以下是一些因素可以帮助您在选择时进行比较和考虑：

　　(1)成本效益：劳务派遣通常比劳务外包更具成本效益，因为用人单位可以根据业务需求灵活调整员工数量和工作时间，从而更好地控制人力成本。

　　(2)风险承担：劳务派遣中，用人单位需要承担一定的雇佣风险，例如员工的管理、薪酬结算等事务。而劳务外包中，发包方需要承担一定的服务风险，例如承包方的工作质量、进度等。

　　(3)灵活性：劳务派遣相对于劳务外包在灵活性方面更高，因为用人单位可以根据业务需求随时调整员工数量和工作时间。而劳务外包通常需要与承包方签订服务协议，灵活性相对较低。

　　(4)管理难度：劳务派遣中，用人单位需要对员工进行直接管理，包括工作安排、监督和考核等。而劳务外包中，发包方对承包方的工作进行监督和验收，但不直接管理承包方的员工。因此，劳务外包的管理难度相对较低。

　　(5)合规性：劳务派遣适用《劳动合同法》，需要遵守相关法律法规的规定。而劳务外包适用《合同法》，相对而言在合规性方面要求较低。

　　综上所述，选择劳务派遣还是劳务外包应根据企业的实际需求和情况进行综合考虑。如果企业需要更灵活的用工方式、更好的成本控制和更强的管理力度，可以考虑选择劳务派遣。如果企业需要更低的管理难度、更强的合规性和更稳定的业务合作，可以考虑选择劳务外包。