劳务派遣作为一种特殊的用工方式，可以帮助企业规避一定的用工风险。以下是一些建议：

　　1. 选择正规的劳务派遣公司：企业应选择具有合法资质和良好信誉的劳务派遣公司合作，确保劳务派遣协议的合法性和有效性。

　　2. 严格遵守相关法律法规：企业应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳务派遣用工的合法性，避免因违法用工导致的处罚和风险。

　　3. 确保岗位和人员的合规性：企业应确保劳务派遣员工在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并严格控制劳务派遣用工数量，不超过其用工总量的一定比例。

　　4. 建立健全的劳动安全制度：企业应对外派员工进行安全培训，确保其在工作过程中的人身安全，降低工伤事故风险。

　　5. 建立有效的沟通机制：企业应与劳务派遣公司建立良好的沟通机制，及时了解和解决外派员工在工作过程中遇到的问题，降低劳动争议风险。

　　6. 建立应急预案：企业应与劳务派遣公司共同制定应急预案，针对可能出现的突发情况，如员工离职、工伤等，及时采取措施，降低风险影响。

　　7. 定期评估和优化：企业应定期评估劳务派遣的合作效果，根据实际情况调整劳务派遣策略，优化用工结构，降低风险。

　　通过以上措施，企业可以在享受劳务派遣带来的灵活性和成本优势的同时，有效规避用工风险。