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劳务合同不能等同劳动合同 职工主张未签劳动合同二倍工资获支持
2024-11-18
用人单位与劳动者签订有《劳务合同》，在双方解除用工关系时，劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资，用人单位则以劳务合同只是名称、双方之间实质是劳动关系为由进行抗辩。在这种情况下，用人单位应否
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劳务合同不能等同劳动合同 职工主张未签劳动合同二倍工资获支持
2024-11-18
用人单位与劳动者签订有《劳务合同》，在双方解除用工关系时，劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资，用人单位则以劳务合同只是名称、双方之间实质是劳动关系为由进行抗辩。在这种情况下，用人单位应否
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济南市2025年居民医保最新缴费标准公布
2024-10-11
2025年度济南市居民基本医疗保险（简称居民医保）开始缴费啦！缴费标准为成年居民440元，少年儿童390元。本年度医保财政补助标准为每人每年760元。集中参保缴费期截止时间为2024年12月31日，为
离职过的单位现在要再次入职，公司要重新约定试用期，合理吗？
2024-10-09
答：不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
公司裁员可以领取失业金吗？
2024-10-09
答：有享受失业保险待遇应同时具备下列条件：1、非本人意愿中断就业的；2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的；3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。
要休病假却不提交材料 被停发工资冤不冤
2024-09-27
案情简介徐某于2016年3月至某食品公司上班，双方签订了劳动合同，参加了社会保险，约定固定发薪日为每月的9号或10号。食品公司建立了员工申请病假审批制度，就相关制度已安排徐某进行过培训。从2022年3
用人单位要求劳动者赔偿经济损失，如何举证？
2024-09-27
用人单位主张劳动者在工作期间给单位造成经济损失，并要求劳动者对该损失承担赔偿责任，如何举证？法院会怎么判？近日，临沭县人民法院审理了这样一起劳动争议案。基本案情班某系某食品公司员工，2022年1月1日
发生工伤后，社保还需要继续交么
2024-09-26
1、 职工发作工伤，社保还要交纳吗？《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，职工因工致残被审定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数交纳基本医疗保险费；职工因工致残被审定为五级至十级